只要用人單位有《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的情形之一，追加賠償訴訟法院是否受理

，勞動(dòng)者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償：

本人未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者法律規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

2。試用期內(nèi)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資

3。用人單位未依法增加勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的

II。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

三、安排加班而不支付加班費(fèi)

四、解除/終止勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

律師注

① 《勞動(dòng)合同法》第85條有兩層含義：

a。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬/加班費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/勞動(dòng)報(bào)酬與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付附加補(bǔ)償金和懲罰性補(bǔ)償金

② 勞動(dòng)者可以直接通過(guò)民事訴訟申請(qǐng)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的額外賠償，而無(wú)需勞動(dòng)行政監(jiān)察部門“責(zé)令支付”。詳見《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》第63頁(yè)：

A.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第85條的字面意思是，適用額外補(bǔ)償有一個(gè)統(tǒng)一的前提，即：，用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付相應(yīng)報(bào)酬/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/P>

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》將其納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理范圍，即只要用人單位在第八十五條規(guī)定的若干案件中有勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以在訴訟中要求用人單位支付額外賠償。

③ 根據(jù)后一法優(yōu)于前一法、上一法優(yōu)于下一法的原則，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)同一事項(xiàng)有不同規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》，在相同的支付條件下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第62頁(yè)第85條規(guī)定的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付額外補(bǔ)償。

④ 額外賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，法官的自由裁量權(quán)：

a。雇主違法行為的嚴(yán)重性及其過(guò)失、故意/重大過(guò)失/一般過(guò)失/輕微過(guò)失的程度；

B.雇員因雇主的違法行為而受到損害的程度；

C.雇主因違法行為而獲得的利潤(rùn)；

D.雇主受到其他補(bǔ)償處罰。

⑤ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，在仲裁階段，仲裁委員會(huì)不接受勞動(dòng)者要求用人單位支付額外賠償金的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第6條的規(guī)定，法院應(yīng)允許勞動(dòng)者在向法院提起訴訟時(shí)提出這一請(qǐng)求，并共同審理。

⑥ 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋權(quán)（III）實(shí)施前結(jié)案的案件需要重新審判/單獨(dú)起訴以支付額外賠償金：

A.根據(jù)法律的無(wú)追溯力原則，司法解釋實(shí)施前結(jié)案的案件，不能按照新的司法解釋再審；

B.如果勞動(dòng)者單獨(dú)提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償金，則額外賠償金應(yīng)視為與支付勞動(dòng)報(bào)酬/拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的索賠，而非獨(dú)立索賠，根據(jù)一事不再理原則，法院不予支持。

該法第條鏈接

勞動(dòng)法第91條

[用人單位對(duì)侵權(quán)行為的處理]用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最高結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)部門或者行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在超過(guò)法定試用期的試用期內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；條例》第八十七條第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬的合同法規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，如果當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求，訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)爭(zhēng)議不可分割，他們將一起受審；如果是獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通知雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）

第三條受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件