《勞動(dòng)合同法》企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)踐

試用期風(fēng)險(xiǎn)防范

<1。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，即試用期合格，則應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期違反上限

3，試用期工資過低，不符合法律規(guī)定

4。更換職位時(shí)重復(fù)約定的試用期

5。試用期內(nèi)合同的終止未能證明其不符合雇傭條件

6。試用期滿后，以不符合聘用條件為由終止合同。混淆試用期、試用期和學(xué)徒期。關(guān)于試用期的口頭協(xié)議。試用期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

應(yīng)對(duì)策略

1。試用期必須包含在勞動(dòng)合同中，試用期不另行約定。試用期按法律法規(guī)規(guī)定的試用期上限約定。試用期工資應(yīng)符合法律規(guī)定：不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者中較高者

4。在換工作和續(xù)聘期間，不同意試用期

5。及時(shí)收集并糾正工人不符合就業(yè)條件的證據(jù)

6。如果勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)未滿足雇傭條件而終止，則必須在試用期內(nèi)通知員工

7。試用期不能用試用期或?qū)W徒期代替，超過法律規(guī)定的試用期

8。改變傳統(tǒng)做法，明確在試用期內(nèi)還必須簽訂書面勞動(dòng)合同。明確試用期內(nèi)還必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

勞動(dòng)合同內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)控制

1。內(nèi)容缺乏必要的條款

2，勞動(dòng)合同期限不合理

3。工作內(nèi)容和職責(zé)不明確

4。工作場(chǎng)所的變化

5。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確。補(bǔ)充協(xié)議條款未得到充分利用

7。違反本協(xié)議的違約金無效

風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)：

1。采用官方模型，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行添加或修改

2。審查原勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法性。“企業(yè)可以單方面調(diào)整工資”和“隨時(shí)調(diào)整崗位”的內(nèi)容將被視為免除用人單位責(zé)任的條款，不具有法律效力。結(jié)合職工的年齡、職業(yè)技能、性別和身體因素，確定符合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要的合同期限

4。明確崗位、性質(zhì)、工作范圍、生產(chǎn)任務(wù)效果、質(zhì)量指標(biāo)等，為今后不稱職工人的撤換創(chuàng)造條件

5。經(jīng)雙方同意，可商定多個(gè)工作地點(diǎn)。就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)達(dá)成明確協(xié)議。充分利用試用條款、培訓(xùn)條款、保密和競(jìng)業(yè)禁止條款、離職條款、損害賠償條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利手段

8。補(bǔ)充“義務(wù)通知條款”、“文件服務(wù)條款”和“合同附件條款”

3。集團(tuán)子公司或關(guān)聯(lián)公司之間不間斷的“連續(xù)”服務(wù)時(shí)間。在不中斷“連續(xù)”工齡的情況下，終止與工人的原始勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并重新簽訂新勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期的單獨(dú)協(xié)議導(dǎo)致連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同。雇傭“臨時(shí)工”仍然習(xí)慣于不簽訂書面勞動(dòng)合同

應(yīng)對(duì)策略

1。讓工人提出書面要求簽訂定期勞動(dòng)合同，以免事后不提供證據(jù)。從2008年1月1日開始，工人連續(xù)簽訂定期勞動(dòng)合同的數(shù)量。對(duì)于近期即將到期的勞動(dòng)合同，企業(yè)可以采取變更勞動(dòng)合同期限的方式，推遲續(xù)簽時(shí)間；（有一定風(fēng)險(xiǎn)）

3。當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同的期限即將到期時(shí)，通過約定的服務(wù)期延長勞動(dòng)合同的期限。合理設(shè)計(jì)企業(yè)不同崗位的勞動(dòng)合同期限，建議重要員工給予更長的合同期限；對(duì)于某些階段性工作，可以考慮以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限簽訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同不是過去的“鐵飯碗”。與固定期限勞動(dòng)合同相比，唯一的區(qū)別是合同的終止日期未知。其他勞動(dòng)合同與定期勞動(dòng)合同相同，符合法定條件的勞動(dòng)合同仍可終止（第36條和第39條）

6。對(duì)于工作近10年的工人，可以采取勞務(wù)派遣等形式，確保無人就業(yè)

7。全面核實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的員工一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同

8。臨時(shí)工“和其他雇傭形式應(yīng)在雇傭前簽字；

9。建立固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同文本，企業(yè)應(yīng)考慮其長期使用特點(diǎn)，進(jìn)行特殊設(shè)計(jì)。對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工人和崗位，加強(qiáng)績(jī)效管理，細(xì)化崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)可操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

10。完善企業(yè)規(guī)章制度，特別是對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工人不稱職的情況予以澄清，使企業(yè)能夠依法解除無固定期限工人的職務(wù)。

在培訓(xùn)服務(wù)期間商定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施

1。無法提供培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)，且成本構(gòu)成不明確；

2?；煜龑I(yè)技術(shù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，如教育培訓(xùn)、入職培訓(xùn)和工作調(diào)動(dòng)；

3。參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后未約定服務(wù)期限的，企業(yè)仍不能要求違約金；

4。為職工提供住房、汽車、戶口轉(zhuǎn)移等約定服務(wù)期限無效；

5。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)在試用期內(nèi)進(jìn)行，約定的服務(wù)期無效；

6。員工離職制度在培訓(xùn)服務(wù)期間未完全了解培訓(xùn)費(fèi)用的限制。

2。明確同意培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、教材費(fèi)等。

3。對(duì)于提供住房和汽車等其他特殊待遇的單位，在服務(wù)期滿時(shí)，可以免收員工的租金。

4。試用期內(nèi)不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

5。培訓(xùn)成本太低，對(duì)員工辭職沒有約束力。

6。采用新的方法吸引和留住人才，如年薪、提供貸款等。

勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)防范

應(yīng)對(duì)策略

1。每月支付工資，無拖欠；

2。依法計(jì)算加班工資。員工正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí)；要求員工在收到確認(rèn)時(shí)簽署“計(jì)算正確”；

3。每周工作6天的單位，如果可以安排補(bǔ)假，可以盡量安排補(bǔ)假。如果他們不能安排補(bǔ)假，他們可以考慮調(diào)整日常工作和休息時(shí)間。對(duì)于工作和休息以外的時(shí)間沒有強(qiáng)制性的在職要求，他們可以根據(jù)員工自愿加班；

4。他們不能無視付款命令，并應(yīng)在收到付款命令之日起15天內(nèi)向法院提交書面通