集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?!秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?!?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。當(dāng)集體合同的條款與個(gè)人勞動(dòng)合同的條款不一致時(shí),哪一個(gè)更有效勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》(1994/9/5)若干規(guī)定的說明第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確,這方面不得低于集體合同的規(guī)定,即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力,勞動(dòng)法律法規(guī)的法律效力高于集體合同
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