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寧波
雇主不必在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資
浙江省高級(jí)人民法院第一人民法院審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題解答，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付雙倍工資
簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，但這確實(shí)是一個(gè)不能歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資的主張無法得到支持。下列情況一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于雇主的原因”：
雇主有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者利用主管人員的權(quán)力拒絕簽署或故意不簽署勞動(dòng)合同；因其他客觀原因，用人單位不能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的，如受傷員工在停工留薪期間，女員工在產(chǎn)假或哺乳假期間，員工生病或非因工負(fù)傷正在休病假
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