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[案例]這些規(guī)章制度偽裝成勞動(dòng)合同，被判支付雙倍工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 121人看過(guò)

2010年10月，阿亮來(lái)到一家照明公司工作。公司交給阿亮一份“規(guī)章制度”，其中注明了基本工資、加班費(fèi)、辭職條件等規(guī)定。阿亮在規(guī)章制度上簽字，公司加蓋公章。2011年4月，阿亮提議離開(kāi)公司，并要求支付雙倍工資，因?yàn)楣緵](méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方未能達(dá)成協(xié)議時(shí),阿亮立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委員會(huì)支持阿亮的要求。公司拒絕接受并向法院起訴

[分析]

在法庭上，公司辯稱公司的規(guī)章制度實(shí)際上是勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)化版本。經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有一些必要的規(guī)定，但公司提供的規(guī)章制度缺乏必要的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同期限》、《工作內(nèi)容》以及與工人商定的工作場(chǎng)所，包括“公司將無(wú)條件解雇”和“公司必須全力配合公司加班”例如霸王條款。因此，規(guī)章制度在內(nèi)容和形式上都不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。因此，法院裁定這些規(guī)章制度不屬于勞動(dòng)合同，并命令該公司向阿亮支付雙倍工資

建議：相關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)法全文

勞動(dòng)合同法全文

產(chǎn)業(yè)法全文傷害保險(xiǎn)條例

民事訴訟法全文

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