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寧波
員工因公致殘后，如何續(xù)簽勞動合同？
一,。如果工人因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出其工作并享受以下福利：（1）一次性殘疾津貼，根據(jù)工傷保險基金的殘疾等級支付。標準為：一級殘疾勞動資本24個月，二級殘疾工資22個月，三級殘疾工資20個月，四級殘疾工資18個月；（2） 傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準是：一等殘疾是我工資的90%，二等殘疾是我工資的85%，三等殘疾是我工資的80%，四等殘疾是我工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足；（3） 受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，雇主和員工個人應(yīng)根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險費。員工因工致殘被認定為5級或6級殘疾的，享受以下福利：（1）工傷保險基金按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助，標準為：五級殘疾為本人16個月的工資，六級殘疾為本人14個月的工資；（2） 與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。殘疾津貼的實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；（3） 經(jīng)受傷雇員本人提議，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。員工因工致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受以下福利：根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中一次性發(fā)放傷殘補助，標準為：7級殘疾為本人12個月的工資，第8級殘疾是他/她10個月的工資，第9級殘疾是他/她8個月的工資，第10級殘疾是6個月的工資；勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼
4。勞動者僅患職業(yè)病、工傷，且程度輕微，未達到喪失或者部分喪失勞動能力的程度的，用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同
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