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寧波
《勞動合同法》如果強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者權(quán)益，是否不保護(hù)用人單位的權(quán)利？
這是一種錯誤的觀點(diǎn)。法律應(yīng)該是平等的。法律條文規(guī)范著整個法律關(guān)系。例如，勞動法規(guī)定了整個勞動法律關(guān)系，礦山安全法規(guī)定了涉及整個礦山安全的法律關(guān)系，刑法規(guī)定了涉及整個刑法的刑事法律關(guān)系，民法通則調(diào)整的是整個民事法律關(guān)系?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》也不例外，它規(guī)定了整個勞動合同的法律關(guān)系。立法應(yīng)當(dāng)平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，這是立法的原則之一。就條款而言，《勞動合同法》保護(hù)的是勞動者的權(quán)益，但它并不違背法律平等保護(hù)法律關(guān)系主體權(quán)益的原則。事實(shí)上，法律并沒有賦予勞動者特殊權(quán)利，而是對勞動關(guān)系薄弱的勞動者給予了應(yīng)有的保護(hù)，并從法律角度平衡了現(xiàn)實(shí)生活中不平衡勞動關(guān)系雙方的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中，勞動者的合法權(quán)益受到了大量的損害。有的職工沒有與用人單位或者用人單位簽訂勞動合同，有的簽訂直接損害職工權(quán)益的勞動合同，有的工資低、拖欠嚴(yán)重，有的加班加點(diǎn)，得不到休息休假的權(quán)利，有的未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞動者的社會保障權(quán)利,有的勞動條件惡劣,勞動者的勞動保護(hù)權(quán)利得不到落實(shí)等,這些侵犯勞動者權(quán)益的行為只有通過法律的規(guī)范和調(diào)整才能得到緩解。從另一個角度看,只有在勞動者權(quán)益得到保護(hù)后,用人單位的勞動關(guān)系才不會激化,用人單位才不會發(fā)生停工和罷工,用人單位的權(quán)益才能在和諧的環(huán)境中順利發(fā)展,，這也是對雇主合法權(quán)益的有力保護(hù)
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