勞動者提出解除勞動合同,經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?!耙虼?,如果用人單位以協(xié)商一致方式提出終止勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償;如果是勞動者提出,則無需支付經(jīng)濟補償。
2008年1月1日實施的《勞動合同法》擴大了經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍根據(jù)《勞動法》給予的補償,主要包括以下七種情況:
1.由于雇主的原因,勞動者被迫終止勞動合同
2.雇主提出協(xié)商終止勞動合同的動議
3.雇主的非過失終止
4.E經(jīng)濟性裁員
5.勞動合同期滿終止
6.勞動合同因喪失用人單位主要資格而終止
<7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn):e《勞動合同法》與《勞動法》相比,還作了進一步規(guī)定:勞動者工作不滿六個月的,按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;工作滿一年或者六個月以上不滿一年的,支付經(jīng)濟補償金加薪按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償,不受最長年限的限制;對于高收入工人,即月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪三倍的工人,經(jīng)濟補償應(yīng)為按員工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補助,最長支付期限不超過12年
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