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工人在聯(lián)系合同時(shí)應(yīng)注意什么？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 113人看過(guò)

（I）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3、 用人單位違反規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！哆`反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞法發(fā)[1995]223號(hào)）明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失：（1）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。4、 自動(dòng)離職或不辭而別的員工屬于非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)、自動(dòng)離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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