集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別一、聯(lián)系都是合同，具有保護(hù)勞動者合法權(quán)益的功能。它們是工人和雇主之間簽署的，用于調(diào)整勞動關(guān)系。一般來說，勞動合同中有關(guān)職工權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同是職工權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動合同中未規(guī)定或未規(guī)定的事項(xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充功能。集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。兩者之間有明顯的區(qū)別：

① 合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合形成的工會或職工推薦的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人② 合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件、勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)

③ 不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動合同僅適用于個(gè)體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力

④ 法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)。勞動者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人有效，而勞動合同只能對雇主和工人個(gè)人有效⑤ 不同的違約責(zé)任：對于集體合同的終止，當(dāng)勞動者違反集體合同時(shí)，用人單位不能終止集體合同。集體合同用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯工會和全體職工合法權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大賠償責(zé)任；工會不履行集體合同規(guī)定的，一般不承擔(dān)重大賠償責(zé)任。勞動合同是不同的。只要符合違約條件，即構(gòu)成違約，可根據(jù)其后果和損失予以賠償，而本合同可能因違約而終止

以上是小編編撰的《勞動合同與集體合同關(guān)系》的全部內(nèi)容。我相信你在閱讀后能理解這些知識。如果您對此有其他疑問，請前往盧巴進(jìn)行法律咨詢