《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,有多種欺詐行為,包括:(1) 不能履行的,應當簽訂合同。例如,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓,取得特種作業(yè)資格,但從業(yè)人員不具備特種作業(yè)資格,并提供虛假的資格證明。(2)犯罪人有義務如實告知對方一些真實情況,但故意不告知。例如,一家小型化工企業(yè)招聘化學工人,實行三班制,因此孕婦不能使用。一些婦女申請工作,故意隱瞞懷孕。申請工作后不久,他們建議自己懷孕,不能輪班工作。欺詐導致的勞動合同無效是的
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