根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同
由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,勞動者和用人單位無需重新簽訂合同,但只需根據(jù)《勞動法》和勞動和社會保障部《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定,就變更事宜簽訂書面協(xié)議即可,法定公眾假期為104天/年,法定假日為11天。工作時間和加班工資按以下方法計算:a。系統(tǒng)工作時間計算:年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季度工作日:250天÷四季=62.5天/季月度工作日:250天÷12月=20.83天/月工作時間計算:乘以當(dāng)月工作日,季度和年度每天8小時
根據(jù)上述相關(guān)回答,可以得出結(jié)論,公司工資上漲,這可以在合同中再次解釋。無需重新簽訂勞動合同,但必須填寫新變更條款的名稱。如果您有相關(guān)法律意見,可以致電luba.com的在線律師
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