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寧波
雇主如何取消競業(yè)限制
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果雇主想要解除競業(yè)禁止協(xié)議，向勞動者支付三個月經(jīng)濟補償金后，可以解除競業(yè)限制協(xié)議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第八條：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償，則在勞動合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟補償已三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持第九條用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當在解除競業(yè)限制協(xié)議時予以支持，如果雇員要求雇主就競業(yè)禁止向雇員額外支付三個月的經(jīng)濟補償，人民法院應當予以支持。
競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議
保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別如下：
1。保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔競業(yè)限制義務。保密義務要求被保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點不得“說”。競業(yè)禁止義務要求員工不得在競爭性單位工作或為業(yè)務進行自我競爭，重點不得“完成”
3。保密義務工人的義務僅限于保密，并不限制工人的就業(yè)權利，而競業(yè)禁止義務不僅限制了機密的披露，還限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來了很大的負擔。一般來說，保密義務的期限較長。只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務就存在，而競業(yè)限制的期限很短，不超過兩年上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國的相關法律，如果用人單位想要解除競業(yè)限制協(xié)議，可以在向員工支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金后解除競業(yè)限制協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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