競業(yè)禁止條款有效嗎?競業(yè)禁止條款是否有效主要取決于競業(yè)禁止條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定,不損害職工利益,,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利
對于負(fù)有保密義務(wù)的雇員,雇主可與雇員就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致,并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動(dòng)合同解除或終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止條款是否有效,主要取決于競業(yè)禁止條款是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定,不侵犯勞動(dòng)者利益,一般是有效的。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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