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寧波
競業(yè)禁止和競業(yè)禁止之間有什么區(qū)別
禁止商業(yè)競爭源于《公司法》第149條，即公司董事和高級管理人員不得經(jīng)營與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止源于《勞動合同法》第23條第2款。對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)禁止條款，區(qū)別在于：
1。競業(yè)禁止是一項(xiàng)法律義務(wù)，競業(yè)禁止限制是一項(xiàng)約定義務(wù)。公司董事、高級管理人員不得競業(yè)限制；競業(yè)限制針對負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級管理人員。禁止競爭是針對在職人員的，限制競爭是針對離職人員的。適用競業(yè)禁止的在職人員，只要他們沒有辭職；競業(yè)限制：對員工的限制是在辭職后2年內(nèi)
5。本單位不需要對禁止在行業(yè)內(nèi)競爭的人員進(jìn)行補(bǔ)償，但必須對限制在行業(yè)內(nèi)競爭的人員進(jìn)行補(bǔ)償。競業(yè)禁止根據(jù)法律生效（只要您成為公司董事和高級管理人員），競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為有效條件（上海除外。如果單位未能支付賠償金，競業(yè)限制對雙方仍然具有約束力。如果賠償金未知，雙方可以協(xié)商；如果協(xié)商失敗，雇主應(yīng)按照工人先前正常工資的20%-50%支付賠償金）
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