如何解決競業(yè)禁止與經(jīng)濟補償之間的爭議

如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)禁止協(xié)議。根據(jù)上述規(guī)定，如果雇主未能按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能根據(jù)要求支付，則工人可以終止競業(yè)禁止協(xié)議，上述規(guī)定規(guī)定：“在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。”p>

根據(jù)上述規(guī)定，雇主可免除雇員遵守競業(yè)限制協(xié)議的要求，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但如果雙方在競業(yè)禁止協(xié)議解除前對經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队袪幾h，應(yīng)提前一個月通知員工，根據(jù)《社會保障局關(guān)于實施勞動合同條例若干問題的通知（二）》的規(guī)定，可分為兩種情況：，如果雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方之間的爭議應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式，按照“遵守協(xié)議”的規(guī)定進行處理，如果雙方在競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達成一致，它規(guī)定：“如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。如果用人單位要求勞動者支付經(jīng)濟補償繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和競業(yè)限制期間雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付經(jīng)濟補償金，員工應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止要求，按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)履行的部分支付經(jīng)濟補償“

上述規(guī)定表明，如果雙方未就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式達成一致，但存在爭議，則應(yīng)通過勞動爭議解決程序解決，勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)雇主的意圖進行處理：如果雇主要求：如果員工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金；如果雇主放棄要求雇員繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，則應(yīng)按照上述規(guī)定中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付雇員履行部分的經(jīng)濟補償，需要指出的是：勞動爭議解決機構(gòu)一般參照勞動者就業(yè)期間工資收入的適當(dāng)比例確定競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；競業(yè)限制經(jīng)濟補償糾紛涉及競業(yè)限制解除糾紛的，解除部分按照前項雙方解除條款處理

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