競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，因此其存在只能通過協(xié)議來確立。例如，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價格，但一般來說，該價格不能完全彌補工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時，對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1。競業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個工人，而且，企業(yè)無法支付給每個工人一份經(jīng)濟(jì)補償金

瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競業(yè)禁止，只要勞動關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識可能會對原雇主造成重大損害”。中國的競業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)限制限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)限制生效，勞動者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無所事事，因此競業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會擴(kuò)大。原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則。競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者義務(wù)的范圍無限擴(kuò)大，損害了勞動者的合法權(quán)益

由于勞動合同終止后忠實義務(wù)受到限制，雙方明確勞動合同中競業(yè)禁止條款的內(nèi)容非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。這意味著所有競業(yè)禁止條款將首先被視為無效，除非根據(jù)“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財產(chǎn)利益，需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國法律的行業(yè)限制規(guī)則可以概括為三點：受限制條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或與客戶特殊信息有關(guān)的信息；為在合理的時間和區(qū)域內(nèi)保護(hù)雇主的財產(chǎn)利益，必須有限制性條款；限制性條款不應(yīng)違背公共利益

就受競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅在于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止工人在勞動合同終止后使用這些設(shè)備。如果信息不能明確歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動合同中明確哪些信息屬于商業(yè)秘密，但無論是明確的競業(yè)禁止條款還是隱含的忠實義務(wù)都不能用來限制工人的勞動自由。被取消或者終止后，受競爭限制的勞動者到本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位，或者在本單位創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年。除人員限制外，競業(yè)限制主要強(qiáng)調(diào)限制的業(yè)務(wù)范圍，一般不超過兩年