競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是什么首先，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)的性質(zhì)不同，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。如果雇主和雇員之間沒有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，雇員沒有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。事實(shí)上，在我國《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，還沒有真正的法律對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)做出明確規(guī)定。即使《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)作了相應(yīng)規(guī)定，但這些規(guī)定僅對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的適用范圍和最長年限作了法律限制性規(guī)定，這是為了防止雇主利用這項(xiàng)規(guī)定對(duì)工人的就業(yè)權(quán)利進(jìn)行過度限制。其適用的前提仍然是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的存在，沒有該協(xié)議就沒有義務(wù)

保密義務(wù)是一項(xiàng)法律義務(wù)。保密義務(wù)來自法律規(guī)定。我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條對(duì)侵犯商業(yè)秘密作出了相應(yīng)規(guī)定。因此，無論雇員與雇主之間是否有明確的商業(yè)秘密保密協(xié)議，雇員在離開公司后都應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。區(qū)別在于，如果雇主和雇員之間存在保密協(xié)議，則以雙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雙方?jīng)]有保密協(xié)議，用人單位不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)通過侵權(quán)訴訟追究員工非法保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保密范圍僅限于法律意義上的商業(yè)秘密，但不包括雇主的其他秘密。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不同于保密義務(wù)的限制

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)限制從事某種職業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務(wù)的工人離職后的行為。在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的情況下，員工離開公司后，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，也不生產(chǎn)或經(jīng)營與公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)

保密義務(wù)限制員工使用或向第三方披露離職后在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，不限制員工從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工作的行為。與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)相比，保密義務(wù)的限制性較小。與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不同，它限制工人使用在其所在單位獲得的所有信息和勞動(dòng)技能的機(jī)會(huì)和權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的有效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視為有效條件。否則，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)員工不具有法律效力。競(jìng)業(yè)禁止是雇主為保護(hù)自身利益而采取的一種保護(hù)措施。盡管法律允許雇主通過勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為工人規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，但這一義務(wù)的規(guī)定實(shí)質(zhì)上剝奪了工人利用以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和技能獲得更好工作和條件的權(quán)利，它將使勞動(dòng)者在人力資源的競(jìng)爭(zhēng)中失去相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使勞動(dòng)者不得不等待就業(yè)或進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)行業(yè)找工作，最終導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬下降或失業(yè)。因此，用人單位在設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)，必須按照約定按月向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償，以保障勞動(dòng)者的正常生活。否則，本協(xié)議無效

保密協(xié)議的效力不基于雇主向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議一般在雙方就意向表達(dá)達(dá)成協(xié)議并簽字或蓋章后生效。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的期限不同于保密義務(wù)的期限。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的存在受期限限制，服務(wù)競(jìng)業(yè)禁止的期限是勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止期限，可以由用人單位與勞動(dòng)者具體協(xié)商確定，但最長不得超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的兩年期限。否則，將過度限制工人的擇業(yè)權(quán)，損害工人的利益

保密義務(wù)的存在沒有時(shí)間限制。只要作為保密協(xié)議標(biāo)的的商業(yè)秘密仍然存在，工人的保密義務(wù)將始終存在。

v.調(diào)查競(jìng)業(yè)禁止引起的法律責(zé)任的不同方式受到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的限制。如上所述，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于雇主和雇員在勞動(dòng)合同中的協(xié)議或勞動(dòng)合同所附的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。它是雇員和雇主勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的一部分。因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得直接向法院提起訴訟。

，如果因非法保密義務(wù)引起爭(zhēng)議，用人單位可以行使選擇權(quán)，或者選擇勞動(dòng)仲裁來追究員工的違約責(zé)任，或者通過普通民事訴訟來追究員工侵犯商業(yè)秘密的責(zé)任。一方面，保密協(xié)議或保密條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容或附件，本身是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的一部分。需要注意的是，一些關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以適用勞動(dòng)仲裁程序