競(jìng)業(yè)禁止履行中常見(jiàn)的糾紛

雖然法律規(guī)定員工辭職后履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。因此，在履行協(xié)議的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，但在這么多年的執(zhí)行過(guò)程中，基本形成了20%-50%的薪酬范圍，一方面是基于保密對(duì)象的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，另一方面是基于限制，即，保密范圍，更重要的是，雙方同意。另一個(gè)常見(jiàn)爭(zhēng)議是，補(bǔ)償基準(zhǔn)方案不包括獎(jiǎng)金、福利、權(quán)益等，必須主要根據(jù)被保護(hù)對(duì)象的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值和雙方的協(xié)議確定。因此，在雙方簽署協(xié)議時(shí)，有必要就涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠诌_(dá)成詳細(xì)的、無(wú)異議的協(xié)議。司法解釋規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY包括年終獎(jiǎng)金和其他預(yù)期正常收入。此外，如果補(bǔ)償?shù)陀谄骄べY，則應(yīng)按照最低工資進(jìn)行補(bǔ)償。因此，員工的請(qǐng)求將得到法律

協(xié)議終止條件的支持

任何協(xié)議或合同都有一定的生存或中斷條件，競(jìng)業(yè)禁止和禁止也不例外。最重要的終止權(quán)來(lái)自員工。如果雇主或原雇主違反合同，本協(xié)議可在法律規(guī)定的期限后終止。如果法律規(guī)定原雇主未能在3月份按時(shí)支付賠償金，則可以終止合同，并得到法院的支持。在這種情況下，如果原單位先違約，受限制方有權(quán)終止本協(xié)議，并因某種原因不再續(xù)簽合同，除非原單位提出更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或其他補(bǔ)償措施，并經(jīng)限制方書面同意重新簽訂協(xié)議。但是，關(guān)于行使這項(xiàng)權(quán)利是否必須通過(guò)法律程序，沒(méi)有明確規(guī)定。在支付另外三個(gè)月的賠償金后，雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下解除競(jìng)業(yè)限制，當(dāng)原用人單位認(rèn)為辭職員工對(duì)原單位沒(méi)有損失或威脅時(shí)

違約責(zé)任法律規(guī)定

對(duì)于此類爭(zhēng)議的受理，存在訴訟爭(zhēng)議。在現(xiàn)行規(guī)定中，競(jìng)業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。對(duì)于該協(xié)議的雇員，他們可以要求三個(gè)月的補(bǔ)償并解除協(xié)議的限制。如有違反，業(yè)主有權(quán)要求其在支付違約金后繼續(xù)履行本協(xié)議。如果違約造成損失，違約方將面臨違約和侵權(quán)的雙重處罰。法律規(guī)定只能提出一項(xiàng)要求，以防止重復(fù)處罰。如果員工違反合同并向下一個(gè)雇主提出申請(qǐng)，如果確認(rèn)下一個(gè)雇主有主觀意圖和惡意，則下一個(gè)雇主應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任