簽訂勞動(dòng)合同的工人加班工資的計(jì)算

對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的工人，雇主要求加班，用人單位應(yīng)支付加班工資如何確定加班工資基數(shù)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)，而年平均月工資日和工資時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按發(fā)薪時(shí)間折算，計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

分類計(jì)算

確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：

1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（1）如果用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

2。綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時(shí)間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)的實(shí)際總工時(shí)不得超過綜合計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。非正常工作制下加班工資的計(jì)算一般來說，批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，他自己的法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

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