同一員工離職后是否可以約定試用期？

“同一雇主和同一雇員只能簽署一次試用期”，目前對此有兩種不同的理解。第一個理解是人是原始人，單位是原始單位。同一工人和同一雇主不能就第二個試用期達成一致。即使工人在離開崗位后再次進入崗位，也應(yīng)遵守本規(guī)定。第二種理解是，試用期只能約定一次，這意味著在同一工人和同一雇主之間的勞動關(guān)系延長期間，試用期不能再次約定。如果您在辭職后再次申請，此限制不適用。您可以重新商定試用期

個人理解

第一次理解是正確的。只有這樣才能符合勞動合同法的規(guī)定。在對《勞動合同法》有不同理解的情況下，根據(jù)法理，應(yīng)當(dāng)按照對勞動者有利的原則進行解釋，第一種理解是符合這一原則的。可以合理地說，工人在同一雇主工作。雇主清楚他們的工作能力和表現(xiàn)。不稱職的,可以不錄用。由于他們已被錄用，他們不能再次約定試用期

試用期的相關(guān)規(guī)定

1。試用期是指用人單位評估員工是否合格以及員工是否符合自身要求的期間，是雙方的雙向選擇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，在試用期內(nèi)是否給予解雇補償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

同一勞動者已辭職并正在申請就業(yè)的，有必要商定試用期，這主要取決于公司的具體要求。有些公司需要試用期，有些公司不需要試用期。同一名員工在離開公司后加入了公司。該公司同意延長試用期。雇員認(rèn)為這不合理。你可以問問律霸的律師。com提供具體措施