一年不簽訂勞動(dòng)合同是否合理

如果工人在企業(yè)工作超過一年，且未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工人可以要求企業(yè)支付雙倍的工作報(bào)酬，因企業(yè)違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法第82條

[未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任]用人單位自簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雇傭時(shí)，應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資。

第四十八條【非法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雇主應(yīng)按照本法第87條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付工人兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1。認(rèn)真了解情況，不簽訂不知情合同

招工時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)和員工管理，努力與具有良好資質(zhì)和信譽(yù)的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽署書面勞動(dòng)合同?？陬^協(xié)議一旦發(fā)生爭(zhēng)議，員工往往很難進(jìn)行爭(zhēng)論。因此，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位未簽字，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的門報(bào)告，并督促其簽字

3。了解用人單位的資質(zhì)，不要簽訂不合格的主體合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質(zhì)的人員直接簽訂勞動(dòng)合同，在分包嚴(yán)重的行業(yè)尤其要小心。如《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、承包商不具備用工主體資格。認(rèn)真閱讀合同條款，不得簽訂條款不完整的合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明本單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果您外出工作，您可以向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細(xì)閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度，工資支付規(guī)定

如果工人在企業(yè)工作超過一年，并且沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，工人可以要求企業(yè)為其工作支付雙倍賠償，因?yàn)槠髽I(yè)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同的工人，如何索賠或爭(zhēng)取多少賠償，您可以在線咨詢律師