季節(jié)性用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同通常是違法行為，會(huì)對(duì)相應(yīng)的公司或企業(yè)施加一定的處罰，無(wú)論是正式的還是臨時(shí)的。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)條例》中規(guī)定的長(zhǎng)期合同。單一勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。季節(jié)性用工簽訂什么樣的勞動(dòng)合同

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一般適用于在企業(yè)工作法定時(shí)間的工人，顯然不適合季節(jié)性就業(yè)。因此，只有兩個(gè)可用的勞動(dòng)合同：固定期限和完成某些任務(wù)。企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第15條規(guī)定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同合同期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。季節(jié)性就業(yè)的特點(diǎn)是利用這批勞動(dòng)力完成階段性生產(chǎn)任務(wù)。分階段生產(chǎn)有時(shí)難以準(zhǔn)確量化。因此，完成這項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的周期很難用年、月和日來(lái)表示。該階段性生產(chǎn)任務(wù)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的某項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)可與工人簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同

季節(jié)性用工采用固定期限勞動(dòng)合同，適合企業(yè)招聘短期工人完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。訂單的生產(chǎn)量已經(jīng)確定，因此勞動(dòng)周期可以精確計(jì)算為年、月、日

以上是lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幜P，相關(guān)部門(mén)可以對(duì)單位施加一定的處罰，因此單位有必要簽訂勞動(dòng)合同。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢