試用期內(nèi)不簽訂合同是否違法？合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從你上班的那天起，你就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要您在正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，且與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第82條規(guī)定，如果雇主自雇用之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者可以要求雙倍的工資。依法規(guī)定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果您自受雇之日起超過一個(gè)月但不足一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，您可以依法要求支付雙倍工資。第三，如果單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，您可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

以上為lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以看出，勞動(dòng)合同與約定的合同期限是一致的，因此沒有設(shè)定試用期，但該期限應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同期限，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為試用期。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢