在受雇后一個月內(nèi)不為員工簽訂合同是否違法？

1。雇傭后一個月內(nèi)簽訂勞動合同并不違法。只需在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果不超過一個月，您是否需要支付未簽訂勞動合同的賠償金。2、試用期內(nèi)，員工因不符合錄用條件被辭退的，不予經(jīng)濟補償。如果他無故被解雇，他需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵是能否證明員工不符合錄用條件。如果沒有賠償，如果沒有證據(jù)，它需要賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資，為本條所稱月工資勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

如果您已經(jīng)三個月沒有簽訂合同，如何申請勞動仲裁（I）仲裁申請。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。如果申請人是工人，則提交其身份證明原件和復(fù)印件：如果申請人是雇主，則提交其營業(yè)執(zhí)照副本、其法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)書，etc

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應(yīng)當提交其戶籍、現(xiàn)居地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，（五）對決定受理的案件，應(yīng)當自收到受理通知書之日起三日內(nèi)，收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當向申請人送達駁回通知書。（六）經(jīng)仲裁委員會核準并決定受理的案件，當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果超過期限，則視為放棄了提供證據(jù)的權(quán)利，證明員工在受雇不到一個月后簽訂合同是否違法。如果員工已被雇傭一個月以上，且單位未與其簽訂勞動合同，則可能是違法的。建議機組不要這樣做。如果員工在工作一個月后未能簽訂合同，想要爭取權(quán)益的員工可以向luba的律師咨詢。com