工作十天后，公司主管說他沒有辦理入境手續(xù)，所以沒有工資，對嗎？勞動部門投訴或申請勞動仲裁以保護其權(quán)利

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非雙方當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。勞動仲裁所需的材料可歸納為三類：，申請勞動仲裁所需的材料也不同：

第一類。如果申請人是雇員，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或根據(jù)被申請人人數(shù)）；（2） 申請人身份證明及復(fù)印件；（3） 如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則應(yīng)提供與客戶簽訂的免費代理協(xié)議，以及關(guān)于代理人與客戶之間關(guān)系的法律信息；（4） 被申請人的工商登記信息；（5） 申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；（支持材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關(guān)系等，申請人應(yīng)當(dāng)分別附正本一份、副本一份，經(jīng)審查后交回正本；（6） 二級提交的證據(jù)材料清單一式兩份。如果申請人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（6）項的材料外，申請人還應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對于欠薪集體糾紛案件，申請人還應(yīng)提交欠薪員工名單和欠薪余額表

第三類。如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證明復(fù)印件；（2） 申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項要求）；（3） 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（4） 法定代表人身份證明；（5） 有委托代理人的，提交委托書中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項）；（6） 提交的證明材料清單（一式兩份）

以上是相關(guān)答案。在任何情況下，只要工人為公司工作，公司就必須向工人支付工資。即使他工作了十天，這些工資也應(yīng)當(dāng)歸工人所有，任何個人和單位不得剝奪他。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師。com