員工加入新公司所需的信息

1。員工填寫申請(qǐng)登記表并提交各種證書供檢查：

2。3張一英寸免冠照片。身份證原件或戶籍復(fù)印件

4。學(xué)歷和學(xué)位證書原件（學(xué)生需提供學(xué)生證原件）

5。原始資格或資格證書

6。與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明

7。體檢合格證。與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作說(shuō)明

新員工的入職程序是什么

1。填寫員工簡(jiǎn)歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同

如果我在工作三個(gè)月后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦

公司應(yīng)在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)也應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同）。沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起給予雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時(shí)效。申請(qǐng)雙倍工資的訴訟時(shí)效逐月無(wú)效

如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自雇傭之日起一年內(nèi)，雇主無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雇主兩倍的工資

如果您已超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第2條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍月薪

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證明材料、，用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不要求登記信息）。立案后，法院將開(kāi)庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>

關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，如工作許可證或工作卡（當(dāng)然最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、暫住證、，考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、派遣單、，同事證詞（所有離職人員均可使用）音頻和視頻記錄或其他書面材料，上面有您的姓名和公章或您老板的簽名

員工在加入新公司時(shí)應(yīng)注意和不應(yīng)注意的事項(xiàng)。在律師的幫助下，你可以更清楚地理解它。com