1、 如果工人在一個(gè)月內(nèi)突然離職，雇主應(yīng)支付其工資。但是，如果雇主有證據(jù)證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償（II）工人給雇主造成損失，需要區(qū)別對(duì)待。對(duì)工人故意造成的損失，要求100%全額賠償；例如，由于失戀和心情不好，故意破壞雇主的產(chǎn)品和設(shè)備。約50%的工人有重大過(guò)失；對(duì)于明顯可以避免的錯(cuò)誤，如非法操作給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失和酒后工作造成的損失，可要求工人承擔(dān)大約一半的損失。因勞動(dòng)者在正常工作中的一般過(guò)失或無(wú)主觀故意或重大過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不由勞動(dòng)者承擔(dān)。例如，讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售人員承擔(dān)庫(kù)存后的貨物損失。雇主不能將商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給工人《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。辭職的形式是什么。勞動(dòng)合同期滿，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方互不補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天征求您對(duì)是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)簽合同。如果員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，協(xié)商實(shí)現(xiàn)辭職的補(bǔ)償方案，用人單位沒(méi)有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因?yàn)樗鼈兩婕皺C(jī)密，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。但員工必須提前30天辦理書(shū)面辭職、工作交接等法律手續(xù)，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。符合法定條件的無(wú)條件辭職《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（4）此外，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由

（5）辦理辭職手續(xù)后，辦理辭職手續(xù)，原單位出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，否則，它可能會(huì)對(duì)新單位

工人權(quán)利

（1）平等就業(yè)權(quán)提起法律訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，所有具有勞動(dòng)能力的公民都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者有就業(yè)的權(quán)利。工作和就業(yè)權(quán)是有工作能力的公民參與社會(huì)工作的切實(shí)保障。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的工作和就業(yè)權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)，所有其他權(quán)利將促進(jìn)基金會(huì)選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身素質(zhì)、能力、興趣愛(ài)好以及市場(chǎng)信息選擇適合自己才能和愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權(quán)有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志

（3）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和國(guó)家有關(guān)法律獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)利不可缺少的物質(zhì)保障

（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障權(quán)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和健康以及享有勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。中國(guó)憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了工人的工作時(shí)間和休假制度，并為工人提供休息和休養(yǎng)設(shè)施。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。中國(guó)憲法規(guī)定公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂教育包括**教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的基本條件,因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,，他們必須接受特殊職業(yè)培訓(xùn)（8）有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，即勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解，依法進(jìn)行仲裁和訴訟。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)、同級(jí)工會(huì)和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括:依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,依法參加民主管理的權(quán)利,職工依法參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利,從事科學(xué)研究,技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)利,，發(fā)明創(chuàng)造權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、對(duì)用人單位管理人員違章指揮權(quán)、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、拒絕執(zhí)行權(quán)、批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、控告危害生命安全健康行為權(quán)、，以及對(duì)違反勞動(dòng)法行為的監(jiān)督權(quán)

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