員工在簽訂合同時應(yīng)該注意什么（一）首先，熟悉國家勞動法律法規(guī)的員工很容易發(fā)現(xiàn)公司合同簽訂中的漏洞，更容易保護(hù)自己的權(quán)益。國家規(guī)定，簽訂一年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不超過3個月；一些企業(yè)簽訂了一年的合同，但試用期也為三個月，這顯然是違法的，

2，試用期工資，成為正式員工后的工資應(yīng)該在合同中注明。一般來說，試用期的工資是正常工資的80%。試用期內(nèi)，員工的工資不得根據(jù)公司意愿確定。為了逃稅，一些公司將每個人的工資作為基本工資（即城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這是違法的。如發(fā)生合同糾紛，賠率按合同規(guī)定的基本工資計算，不利于保護(hù)員工自身利益

3。合同應(yīng)規(guī)定每月何時支付工資。企業(yè)不得拖欠或延遲向員工支付工資。五險一金的購買比例，每月扣多少？有些合同非常模糊，不會直接寫出來。采購標(biāo)準(zhǔn)以最低標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。這應(yīng)事先咨詢公司，以避免員工在以后的采購中遇到問題時遭受損失

5，工作時間規(guī)定，例如，早上幾點上班-中午幾點下班；下午工作時間-下午休息時間。一般企業(yè)規(guī)定的工作時間為8小時。加班福利：如何計算加班工資，是否有汽車津貼、伙食津貼等，有些合同沒有規(guī)定具體的支付金額，一般按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。例如，周末加班補休、夜間加班用膳補貼、汽車補貼，或夜間加班累計時間也可以補休等。

7、勞動法中關(guān)于年假的規(guī)定，工作經(jīng)驗不足10年，年假5天；10年以上工作經(jīng)驗：年休假15天。一般企業(yè)也會這樣做。少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，根據(jù)員工對公司的服務(wù)年限計算年假。這是完全非法的

如何在雇傭一個月后終止退出和辭職的勞動關(guān)系

要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果法律規(guī)定合同需要簽署，如果合同沒有簽署，它將在未來的交易處理中處于不利地位。應(yīng)簽署該協(xié)議以保護(hù)雙方的權(quán)利。這是進(jìn)入當(dāng)天應(yīng)該具備的意識。公司領(lǐng)導(dǎo)層人力資源法律意識薄弱，未及時聽取下屬意見。它應(yīng)該進(jìn)行自我調(diào)整。如果勞動合同已經(jīng)簽訂，你需要向雇主提交正式辭職。未簽訂勞動合同的，可以直接與企業(yè)辦理交接。

勞動合同法第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者在簽訂合同時不知道合同內(nèi)容的。也許你還不知道。在這個時候，你可以在律霸找到一位律師。com向您一對一地解釋它