如果我在一個(gè)月后被解雇，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果滿足條件：

1。應(yīng)付情況《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)議，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶s小了?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動(dòng)轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)工人一般不會(huì)失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，協(xié)商終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件有一定限制

（3）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

第四十條的規(guī)定：，用人單位在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款【經(jīng)濟(jì)性裁員】的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。（1）勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果雇主不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論工人是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)終止，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注：應(yīng)支付勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、受傷員工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第44條第4款規(guī)定，如果雇主被宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同依法終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補(bǔ)償金。用人單位因違法行為被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的勞動(dòng)者，自工作之日起至勞動(dòng)合同終止后的2001年，仍可以享受生活補(bǔ)貼。（一）勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得因勞動(dòng)者過錯(cuò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面終止勞動(dòng)合同

如何補(bǔ)償拖欠的工資

1。如果雇主無故扣留或拖欠員工工資，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償