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寧波
員工入職日是否包括周末
根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條，職工的最高工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第38條和第41條，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度也有以下要求：
1。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，
2。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，
3特殊原因，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，
4。每月延長的工作時(shí)間不得超過36小時(shí)
因此，員工的天數(shù)應(yīng)包括法定假日和周末
勞動(dòng)法中關(guān)于年假的最新規(guī)定
1。員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中。根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，確需安排員工再休一年年假的，可安排另一年
年假計(jì)算公式
公式一、符合休假條件的新員工年假=（當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受的天數(shù)
公式二。離職時(shí)的年假=（當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享有的天數(shù)-當(dāng)年已休的天數(shù)
公式3。未安排法定年假的報(bào)酬=前12個(gè)月不含加班費(fèi)的平均月工資÷21.75x200%x應(yīng)休的天數(shù)
，《勞動(dòng)法》也有關(guān)于年假的規(guī)定。年假長度可根據(jù)工作年限或單位情況確定，可分段安排，一般不跨年度安排。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答這些問題
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，受到當(dāng)事人的好評(píng)；專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號(hào)），郵箱：[email protected]
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