1、 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條

<第5條雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，在收到雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益、雙方處理糾紛的重要依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同的重要性。簽訂勞動(dòng)合同可以增強(qiáng)雇主和工人的守法意識(shí)。通過(guò)以勞動(dòng)合同的形式明確工人和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方將達(dá)成具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位按照勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利，履行義務(wù)；員工還根據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自己的權(quán)益并履行相應(yīng)的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定一定期限。合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者均不得隨意解除勞動(dòng)合同。合同到期后，雇主和雇員可以重新協(xié)商是否續(xù)簽合同，這保持了雇主和雇員在求職方面的靈活性。簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能因與用人單位在工資、工作時(shí)間、工作條件等方面發(fā)生爭(zhēng)議，缺乏證據(jù)而遭受損失

這并不意味著沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，但簽訂勞動(dòng)合同是員工討價(jià)還價(jià)的籌碼。即使沒(méi)有與業(yè)主簽訂合同，只要賠償在合理范圍內(nèi)，我們也可以要求賠償。如果您有任何法律問(wèn)題，歡迎來(lái)到盧巴尋求免費(fèi)法律咨詢