你有沒有半個(gè)月的工資而沒有簽訂勞動(dòng)合同？帶薪

如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠

如果雇主未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年，每月向員工支付兩倍的工資

雙倍工資的含義是指員工每月實(shí)際支付工資的兩倍，并扣除已支付的工資。一般來說，它需要另一個(gè)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算，沒有勞動(dòng)合同或報(bào)酬的三種情況下

1簽訂了一份空白或單方面的勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中，許多工人前來咨詢，說他們已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但他們手中沒有，公司有，或者在簽訂合同時(shí)，合同沒有就工資、職位和合同周期達(dá)成協(xié)議，這是空白的。甚至有些工人只是簽字而沒有寫下簽字時(shí)間，這種情況一般被稱為空白合同或單方合同。在勞動(dòng)仲裁聽證中，單位一方當(dāng)事人可以拿出合同，有時(shí)甚至篡改合同日期，聲稱勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，拒絕支付雙倍工資。因此，在這種情況下，工人通常無法獲得補(bǔ)償。工人沒有證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

一般來說，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，公司一般不支付社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、，如勞動(dòng)者沒有足夠的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，則難以獲得雙倍工資補(bǔ)償。我們每天收到的客戶都屬于這種情況，這是最重要的。許多員工認(rèn)為，如果他們有同事、證人、名片、工作服等，他們可以證明自己是公司的員工。事實(shí)上，這是一種錯(cuò)誤的理解，因?yàn)橥ǔＶ挥羞@樣的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院難以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立作出判決。這些理由是不夠的，證人可能會(huì)撒謊，名片和制服可以在市場(chǎng)上免費(fèi)獲得。在北京，最近，地區(qū)仲裁委員會(huì)或法院開始實(shí)施雙重工資限制制度，即如果勞動(dòng)合同未簽訂超過一年，則認(rèn)為在仲裁限制后無法獲得雙重工資。筆者不同意這一觀點(diǎn)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以辭職時(shí)間作為仲裁時(shí)效的起點(diǎn)。否則，一年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；二、三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，不需要支付雙倍工資。越是違法,獲利越多,這顯然不符合法律精神和公平原則。然而，在實(shí)踐中，它只能遵守法院的慣例。在這種情況下，通常很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的工人應(yīng)咨詢luba的專業(yè)律師。com來保護(hù)他們的權(quán)利