勞動協(xié)議和勞動合同之間的差異不相等。勞動關(guān)系和勞動關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系

如果勞動協(xié)議符合勞動合同的要求，它可以被視為勞動合同

勞動合同

（勞工和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同，指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

功能

1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，勞動合同包括“固定期限勞動合同”、“a>無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”

1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規(guī)定的長期合同

III.單一勞動合同，即無固定期限，以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同

以上是小編解釋的“勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別”。在這里，我提醒您，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢