如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議是否算數(shù)？

不算數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（專職勞動(dòng)關(guān)系除外）。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，則需要簽訂補(bǔ)充合同

可以要求雇主簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同并保留相關(guān)證據(jù)。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位一年內(nèi)需支付一個(gè)月以上雙倍工資

如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資指的是集體合同或同一崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)

，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同工同酬的有關(guān)法律、法規(guī)

勞動(dòng)合同法第10條

建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)向員工支付雙倍月薪

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第5條，勞動(dòng)者收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同

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