《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同的方式應(yīng)為書面形式

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，勞動(dòng)合同的變更是不可避免的。在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中，一些用人單位利用變更勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位變更勞動(dòng)合同時(shí)，只口頭表述，不修改勞動(dòng)合同文本；或者雖然勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同發(fā)生變更，但勞動(dòng)合同文本不移交勞動(dòng)者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同文本、不保存勞動(dòng)合同文本的事實(shí)，擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直至勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，才發(fā)現(xiàn)用人單位篡改、侵害勞動(dòng)者權(quán)益。此時(shí)，即使他們申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院大多根據(jù)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行仲裁和判決。最終的結(jié)果是職工權(quán)益受到侵害，但得不到保護(hù)

勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題

1。必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動(dòng)合同的問(wèn)題。必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立和變更的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致形成的，其變更只能通過(guò)雙方協(xié)商一致進(jìn)行。勞動(dòng)合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更不是任意的，用人單位與勞動(dòng)者約定的變更必須符合國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定

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