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雇主在什么情況下可以終止無(wú)期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，雇主可以在14種情況下終止與雇員的無(wú)期限勞動(dòng)合同。14種情況是：雇主和工人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
3。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
4。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
6。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位的真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的
7。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。工人患病或非因工負(fù)傷，且在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
11。雇主根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的
13。企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁員
14。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同
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