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勞動合同是否可以單方解除

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 202人看過

是否可以單方解除勞動合同

為了加強對勞動者的保護，中國法律規(guī)定，單位單方解除勞動合同，必須符合下列情形之一。否則用人單位將非法解除勞動合同，并受到相應處罰。

<1.《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

<1.經證明不符合錄用條件的試用期內的情況（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）

（6）被依法追究刑事責任的；（2）用人單位應當書面通知勞動者《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，應當提前30日解除合同：，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：

（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（三）有下列情形之一，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，需要裁減20人以上或20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告減員計劃，可以減員：

（1）按規(guī)定進行重組

（2）生產經營嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產后仍需減員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，應優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時應注意程序，工會應發(fā)揮作用