用人單位變更勞動(dòng)合同
首先,勞動(dòng)合同條件變更:
1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,應(yīng)當(dāng)變更有關(guān)內(nèi)容。提出變更勞動(dòng)合同的一方應(yīng)事先書(shū)面通知另一方,經(jīng)協(xié)商一致,方可變更勞動(dòng)合同。第二,勞動(dòng)合同變更程序:
1。用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求,并告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同訂立的原因和變更的內(nèi)容。雙方應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)協(xié)商
3。簽署變更協(xié)議,規(guī)定變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。協(xié)議必須采用書(shū)面形式,這對(duì)于確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容和法律關(guān)系發(fā)生變化的事實(shí)具有重要意義
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