變更勞動合同主體的風(fēng)險

用人單位合并或者分立，導(dǎo)致勞動合同主體變更的，原勞動合同繼續(xù)有效，而勞動合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

這意味著用人單位的工人的工作年齡將繼續(xù)不間斷地計算

還有年假、簽訂的勞動合同數(shù)量、，這些事項是法律上不明確的模糊事項。在目前的司法實踐中，還沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識。為了保護企業(yè)的利益，大多數(shù)仲裁員都持否定態(tài)度。然而，司法的進步趨勢必然賦予員工相關(guān)權(quán)利

如何避免勞動合同變更的風(fēng)險

除了法律上的單方面變更，如何避免變更勞動合同的風(fēng)險

除用人單位可以單方面變更勞動合同的法律情形外，只能按照雙方協(xié)商一致的原則進行，包括約定變更和即時協(xié)商變更

（一）約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動合同可以變更的原因。當(dāng)約定的變更原因發(fā)生時，用人單位可以按照約定變更勞動合同。該方法僅適用于可預(yù)見變更原因的情況。例如，預(yù)計雇主將在不久的將來遷往a。此時，在招聘員工時，可以在勞動合同中明確約定合同期內(nèi)工作場所的變更。當(dāng)然，大家都同意必須確定變更的工作場所，并且不能普遍同意，無論工作場所如何變更，雇主都可以變更勞動合同（II）立即談判變更作為一名運營商，雇主面臨的市場環(huán)境正在迅速變化，并可根據(jù)市場需求立即變更勞動合同。此時，需要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方同意變更勞動合同。談判過程應(yīng)書面化，包括向工人發(fā)送變更意見。意見書的內(nèi)容主要包括：變更原因、答復(fù)期限、要求工人給予書面答復(fù)以及未能在期限內(nèi)答復(fù)的后果等。立即協(xié)商變更的可能結(jié)果如下：

1。雙方達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，變更后的勞動合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果

2。勞動者未給予明確答復(fù)，但服從用人單位安排的，視為勞動者同意以其行為變更勞動合同。法律依據(jù)是《最高法院關(guān)于實施《中華人民共和國民法通則》（實施）若干問題的意見》第66條的規(guī)定， “如果一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出民事權(quán)利請求，而另一方當(dāng)事人沒有用語言或文字表達(dá)其意見，但其行為表明其已被接受，則可以視為默示。默示的不作為只有在法律規(guī)定或雙方同意的情況下才可以視為意圖的表達(dá)雙方同意?！?/p>

3.如果勞動者未能在期限內(nèi)作出答復(fù)，且未服從用人單位的安排，則不能視為勞動者默認(rèn)同意變更勞動合同。但是，用人單位和勞動者可以在勞動合同中明確約定：“如果任何一方要求變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方應(yīng)在收到通知后15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同?！案鶕?jù)本協(xié)議，如果勞動者未能在期限內(nèi)作出答復(fù)，則可視為勞動者同意變更勞動合同。

4.當(dāng)員工明確答復(fù)他不同意變更勞動合同時，雇主應(yīng)在權(quán)衡繼續(xù)勞動的經(jīng)濟成本后作出相應(yīng)的決定在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上，簽訂勞動合同并解除勞動合同