如果乙方變更勞動合同,甲方該怎么辦?公司主體發(fā)生變化。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并,原勞動合同繼續(xù)有效,無需另行簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致,也可以重新簽訂勞動合同。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同
勞動合同變更
一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,勞動合同約定的內(nèi)容可以變更,勞動合同是勞動關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然,也可以通過協(xié)商進(jìn)行變更;勞動合同約定的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更。
其次,變更勞動合同,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,未經(jīng)協(xié)商,合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容,則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力,這種擅自變更合同的做法也是違約
第三,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除,而不是對合同的全部內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。勞動合同變更部分,雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在協(xié)商過程中對變更內(nèi)容有異議,本部分合同變更將無法成立,原合同仍具有法律效力
注:
在變更勞動合同的過程中,我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則,即:,合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生了重大變化,這也是勞動合同發(fā)生變化的重要原因
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