公司主體變更和員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償金？

合同主體變更是重大變更，需要與員工協(xié)商。員工不同意續(xù)簽合同的，依法終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

<勞動(dòng)合同法第34條，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第四十六條有下列情形之一的，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽

相關(guān)知識(shí)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法方法

1服務(wù)年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限和支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工年薪。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工作年限應(yīng)從員工向雇主提供勞動(dòng)力之日起計(jì)算。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算。如果已續(xù)簽多份勞動(dòng)合同，則工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的開始時(shí)間開始計(jì)算，即從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，如果因分立、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“單位工作時(shí)間”

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償接近“單位的工作年限”，而不是“單位的連續(xù)工作年限”

刪除連續(xù)兩個(gè)字將成為累積的，不再是連續(xù)的。說到這一變化，《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)不再局限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。出于這些原因，企業(yè)最好仔細(xì)審查求職者是否在該企業(yè)工作過。此外，應(yīng)該注意的是，在中國法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”和“到期”通常包括該數(shù)字；因此，如果工作時(shí)間僅為六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按一年工資計(jì)算。工資基數(shù)的計(jì)算

勞動(dòng)合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資

必須注意的是，這里的工資是指應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定見《工資總額構(gòu)成規(guī)定》。一些企業(yè)以工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)，這是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果工人的月工資高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度《本草綱目》中規(guī)定的員工平均月工資的三倍用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

請(qǐng)注意，《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)高層改革者的補(bǔ)償年數(shù)和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對(duì)普通工人沒有限制。只要工人的月工資不高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，沒有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限。個(gè)人所得稅

根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的3倍，免征個(gè)人所得稅

5?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過渡期的規(guī)定規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照本法第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

，即2008年1月1日前簽訂的勞動(dòng)合同于2008年1月1日解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算；2008年1月1日以后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日前的工作年限按當(dāng)時(shí)相關(guān)規(guī)定計(jì)算