根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止分為個(gè)人與單位之間勞動(dòng)合同的終止和單位與個(gè)人之間勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算

合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽的，職工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，《勞動(dòng)合同法》第42條第5款規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，自法定退休年齡起未滿(mǎn)5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述情況是小編對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定終止十年服務(wù)性勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)