分娩后的產(chǎn)假多長(zhǎng)

分娩屬于哺乳期，指產(chǎn)后母親用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的期間，即從開(kāi)始哺乳到停止哺乳的期間，一般為10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條和第六十三條規(guī)定，生育期是指婦女分娩后90天，哺乳期是指婦女分娩至其子女成年的期間，現(xiàn)行國(guó)家具體規(guī)定如下：女職工享受不少于98天的產(chǎn)假，其中包括15天的預(yù)期產(chǎn)假。24歲以上的已婚婦女所生的第一個(gè)孩子是晚育。如果實(shí)行晚育，產(chǎn)假應(yīng)增加30天。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)和正常分娩時(shí)使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常自然分娩），產(chǎn)假增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)孩子，產(chǎn)假應(yīng)增加15天

解雇條件

如果工人違反法律和犯罪或嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同（即解雇）。具體見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

辭退員工程序

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工必須遵循以下六個(gè)程序：

① 澄清事實(shí)并獲取證據(jù)。應(yīng)調(diào)查員工違紀(jì)的事實(shí)，并仔細(xì)審查所獲得的證據(jù)，以確保違紀(jì)事實(shí)是確鑿的。結(jié)論材料應(yīng)與當(dāng)事人會(huì)面，并允許其申辯。如果它們確實(shí)不一致，則應(yīng)予以糾正② 廠長(zhǎng)（經(jīng)理）根據(jù)員工的錯(cuò)誤事實(shí)提出解雇意見(jiàn)③ 召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)后決定，并填寫辭退審批表

④ 將辭退決定報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門備案

在一家公司，設(shè)立女員工非常必要，而且大多數(shù)女員工都休產(chǎn)假。因此，對(duì)于公司而言，在女性孕假期間給予適當(dāng)?shù)陌参繉⑹诡I(lǐng)取福利的員工對(duì)公司更加忠誠(chéng)。以上是魯巴小編收集整理的相關(guān)內(nèi)容。com為您服務(wù)。還請(qǐng)咨詢盧巴的專業(yè)法律顧問(wèn)。com和盧巴。com為您提供專業(yè)的法律咨詢