辭職后您是否仍然可以申請(qǐng)工傷鑒定

您是否可以申請(qǐng)工傷鑒定。工傷鑒定的有效期為工傷后一年內(nèi)。如果雇主不配合，工人應(yīng)收集證據(jù)，如證人證詞、簽名、指紋、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。如果需要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來仲裁勞動(dòng)關(guān)系，必須在與用人單位解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)驗(yàn)收，超過一年不予驗(yàn)收，因此，我們應(yīng)該抓緊時(shí)間

相關(guān)法律法規(guī)：

工傷保險(xiǎn)條例第17條：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，員工發(fā)生意外傷害或被診斷為職業(yè)病其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十八條申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（這些材料必須可用并符合勞動(dòng)局工傷部門的要求，否則將不予接受）

（I）工傷鑒定申請(qǐng)表

（2）與雇主的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證據(jù)

（三） 醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工的受傷程度。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

以上是小編關(guān)于辭職后是否仍可以申請(qǐng)工傷鑒定的介紹。通過以上介紹，可以看出辭職也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定有效期為工傷后一年內(nèi)，申請(qǐng)期限不得超過一年。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問