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寧波
如果員工在合同到期后不愿意續(xù)約，是否需要申請(qǐng)辭職
否，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)者無需申請(qǐng)辭職，但可以直接與單位辦理離職手續(xù)
王于2008年6月與一家公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。2009年6月合同到期后，王不愿續(xù)簽合同，前往該公司辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為，如果他未依法提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)章制度扣減當(dāng)月工資，作為對(duì)王某違規(guī)行為的懲罰
分析
勞動(dòng)合同是建立勞資關(guān)系的重要法律依據(jù)。用于明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，包括約定的工作期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、，保守商業(yè)秘密或者限制競爭
勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；
p>可見，當(dāng)勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，法律效力消失，由此建立的勞動(dòng)關(guān)系終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。因此，該公司的方法是錯(cuò)誤的
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