公司合并后，工作調(diào)動(dòng)是否被視為裁員？

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同。因?yàn)樵谏鲜銮闆r下,結(jié)構(gòu)調(diào)整在所難免。否則，工作轉(zhuǎn)移是非法的。公司不能以企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整為理由，無正當(dāng)理由輕易調(diào)整員工工作崗位。此外，在正常情況下，如果企業(yè)與工人達(dá)成協(xié)議，這也是一種合法的工作調(diào)動(dòng)。企業(yè)不僅要有合理的轉(zhuǎn)崗決策依據(jù)，還要履行法定程序，如簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議，對轉(zhuǎn)崗后的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)等

解決勞動(dòng)爭議的途徑

1。談判程序

談判是指工人和雇主就爭議性問題進(jìn)行直接談判，以找到解決爭議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識。雙方發(fā)生爭議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它。調(diào)解申請

調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外，可由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。然而，與談判程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動(dòng)訴訟，你必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。訴訟程序

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條， 勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制執(zhí)行?！霸V訟是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決不服后向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，所作的判決也具有法律效力強(qiáng)制執(zhí)行力

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢