如何理解《勞動法》中的經(jīng)濟(jì)性裁員

<勞動法》第27條規(guī)定，如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告，用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，可以裁減人員，它應(yīng)優(yōu)先考慮減少的人員

I.裁員的實(shí)質(zhì)要素（結(jié)合《勞動合同法》理解）

經(jīng)濟(jì)裁員由雇主出于業(yè)務(wù)考慮進(jìn)行。雖然這被稱為經(jīng)濟(jì)裁員，但它仍然是雇主單方面終止勞動合同的一種方式。《勞動合同條例》規(guī)定，用人單位可以在四種情況下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。什么是“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”？勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》第二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這一“標(biāo)準(zhǔn)”因地而異。例如，省市將企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損時，采取了“停招聘”、“退工”、“減薪”等措施，半年內(nèi)仍有虧損，生產(chǎn)經(jīng)營沒有明顯好轉(zhuǎn)

3。變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件的其他重大變化使勞動合同無法履行

在實(shí)踐中，有些情況下，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。例如，為了防止和控制污染，一些企業(yè)的搬遷也應(yīng)允許經(jīng)濟(jì)裁員。1995年1月1日生效的《勞動法》第27條僅將裁員條件限定為“雇主因法律整頓而瀕臨破產(chǎn)的時期”和“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的時期”。相比之下，勞工部大大放寬了經(jīng)濟(jì)裁員的實(shí)質(zhì)性條件。這更符合建立經(jīng)濟(jì)性裁員制度的初衷

此外，對經(jīng)濟(jì)性裁員的數(shù)量也有要求：經(jīng)濟(jì)性裁員是指一次裁員20人以上或少于20人，但占員工總數(shù)10%以上的裁員。如果未達(dá)到法定人數(shù)，則只能根據(jù)《勞動合同法》第36條、第39條和第40條逐一終止勞動合同。裁員的程序性要素

除上述實(shí)質(zhì)性要素外，企業(yè)裁員還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，雇主的經(jīng)濟(jì)裁員應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：

1提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和協(xié)議，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，以及對裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施

3。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。此處的“報告”屬于事先通知性質(zhì)，而不是行政許可或批準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。《勞動合同法》仍然嚴(yán)格限制了裁員程序，加強(qiáng)了工會的干預(yù)，強(qiáng)化了工會的協(xié)調(diào)和維權(quán)職能，賦予了勞動行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)利。

1從事接觸危險源作業(yè)的職工未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，或疑似患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間生病

2?；加新殬I(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的殘疾人

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。妊娠、分娩和哺乳期虛弱

5。連續(xù)在本單位工作滿15年且離法定退休年齡不足5年的人員

III.優(yōu)先保留被裁減人員，并在重新招聘時優(yōu)先錄用

根據(jù)《勞動合同法》第41條，在裁減人員時，優(yōu)先聘用以下人員：

1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

2。與裝置一起輸入

3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)

三類優(yōu)先保留的工人之間沒有優(yōu)先順序，雇主可以根據(jù)實(shí)際需要保留他們

此外，根據(jù)本條規(guī)定，用人單位在裁員后6個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。下崗職工在6個月內(nèi)被原單位重新錄用的，其下崗前和再就業(yè)后的工作年限繼續(xù)計算為本單位的工作時間。與《勞動法》相比較，《勞動合同法》規(guī)定，雇主有義務(wù)通知下崗人員，使下崗人員能夠認(rèn)真考慮并及時行使其優(yōu)先就業(yè)權(quán)。優(yōu)先錄用下崗人員的主要考慮因素是：一是下崗人員不是因?yàn)檫`法違紀(jì)而被辭退，而是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營困難，服從大局而被辭退。因此，在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營正常后，用人單位重新招聘時，應(yīng)優(yōu)先考慮下崗職工；二是下崗人員熟悉用人單位，技術(shù)水平較高，不完全是用人單位的負(fù)擔(dān)；三是有效防止用人單位以經(jīng)濟(jì)裁員為借口隨意裁員，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。通用域名格式。我希望它能幫助你理解勞動法中與經(jīng)濟(jì)裁員有關(guān)的問題。如果有其他法律問題需要幫助，請到盧巴尋求法律意見