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寧波
經(jīng)濟性裁員的補償標準和范圍是什么
1、 經(jīng)濟性裁員的主要范圍是什么
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或職工意見后，應當將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，（1）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”p>
（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按經(jīng)濟補償金支付半個月工資的補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?/p>
以上是lyba.com小編輯為您帶來的經(jīng)濟效益以及裁員的具體范圍。如果有其他法律問題或?qū)嶋H情況復雜，lyba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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