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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，如何扣除工資
如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同就被解雇了，如何保護(hù)你的權(quán)利如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同就被解雇了，你必須扣除你工資的30%，這是違法的。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雇主應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）
2。參加社會(huì)保險(xiǎn)3。根據(jù)《勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定支付正常解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工未提前一個(gè)月通知就被解雇，則違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付兩倍于解雇金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一個(gè)月（試用期3天）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的數(shù)量，即扣除人身保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)量）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法律法規(guī)》第87條，用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
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